Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej w żadnym wypadku poprzednio nie potrzebowaliśmy przywództwa z większym natężeniem aniżeli teraz. Pytanie, które musi zadać sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: bystry przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi do kwestionowania status quo natomiast konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą dysponować zdrowe metoda aż do rzeczy niemożliwych, oraz www.nikonowicz.pl również zdolność strategicznego myślenia oraz systematycznego planowania. Czy owo brzmi kiedy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, owo ważniejsze dochodzenie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie kwestia biorąc, liderzy – natomiast owo się wcale nie zmieni – są odpowiedzialni wewnątrz trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie tudzież 3) rozszerzanie przyszłych liderów. Teraz, gdy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy doliczyć czwartą odpowiedzialność gwoli dzisiejszych liderów: ponowne rozgorączkowanie ludzi a organizacji aż do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa zaś jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, ansa i problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze długo w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest skutkiem tego przewodzenie z empatią a współczuciem, tak aby ożywić zaś www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom oraz organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą schwytać oddech, ażeby się przegrupować natomiast przygotowywać aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wystawać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za pośrednictwem okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające w ciągu zmianą wizerunku organizacji a podjęciem odważnych działań nigdy wcześniej nie uprzedni bardziej oczywiste. Jednak by tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl natomiast nie osoby wyłącznie pełniące funkcje kierownicze. Skąd wskutek tego wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tędy konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania i chętnie podążają w środku swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą również strategicznie, jak i taktycznie orazplanują a przygotowują się na przyszłość. Czy też reagują na przyszłość, gdy ta w tym momencie nadejdzie?się tuż przy ich progu? BTW – kłopot z przyszłością polega na tym, iż zawżdy pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się przed Twoimi drzwiami, przedtem będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest natychmiast w środku późno!5. Liderzy kwestionują status quo oraz dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, iżby była lepsza, szybsza tudzież z większym natężeniem wydajna, azali również po cichuczy też po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć gwoli wielu jest to nieznośny okres, jest owo również życiowa szansa. Jest owo czas niezwykłych zmian. Cały świat stoi aż do górska kraina nogami, jakkolwiek owo oznacza szansę gwoli liderów biznesowych, którzy mają w szerokim zakresie otwarte oczy. Oczy muszą egzystować w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl jako że okazje a srebrne obwódki nie spadają z nieba pionowo na kolana. Szanse i srebrne obwódki pojawiają się lecz wciąż w celu tych, którzy ich szukają. Jeśli zlekceważyć trudności i zmagania, być może owo znajdować się niezmiernie ekscytujący czas. Szanse pojawiają się wewnątrz każdym rogiem, tudzież kadry rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści przeciwnie wtedy, gdy potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz gonić trudności, znajdziesz je wszędzie; o ile będziesz dążyć możliwości, znajdziesz je również wszędzie.